2018年是区块链的应用元年，区块链是开放的数字价值的流转，其构建一种新型的价值网络，用技术为信任背书。各个领域都急需借助区块链构建公开透明的营商环境，人力资源服务行业也不例外。

据《中国在线招聘市场趋势预测报告》数据显示，2018年在线招聘市场规模将达到87.0亿元人民币，人力资源规模将突破1.6亿人；到2020年，人力资源产业规模将达到2万亿元人民币，国家计划培育形成100家在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

同时，2018年3月，国家发改委秘书长李朴民介绍，加快数字经济发展，我国将持续完善政策环境，制定出台数字经济发展方面的政策性文件，研究进一步推广区块链应用落地行动的政策措施。

“区块链+人力资源”组合模式是区块链应用落地深度融合的新业态，良好的规避了传统人力资源服务存在的诸多弊端，为全球中小企业提供信息存证、管理等全套商业解决方案。借助区块链token、数据无法篡改、分布式记账等特性，通过区块链底层核心技术，有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端，能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外，“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化，所以减少了众多审核人员，大大降低了运营成本。

据国内HR行业信息存证资源整合平台所展示：一方面，区块链为人力资源服务行业带来了革命性突破。

据悉，在自主研发的HR管理软件中，首次实现了信息存证、保全服务，多项跟踪管理模式都有了创新性的突破。这套系统可以实现：在人的全生命周期里，记录他们从初始教育、健康、医疗、求职、婚姻、商业活动等领域的各项重要、真实的用户数据信息。

这样一个区块链人力资源平台通过技术的完善后，数据进行上链。对于求职者，平台将工作经历、学位和证书存储在受保护和可验证的区块链系统中。它以可信赖的方式为雇主和高等教育机构提供信息记录。对于学术和培训机构，平台可以缓解处理学位和证书验证所需的资源。使学术机构能够提供并接受可靠的学术记录。对于企业，平台提供了不可更改的可信赖候选信息来源。学术记录、技能证书以可信任的方式与求职者相关联，全部由学术机构和培训机构直接提供，不可更改。

区块链+人力资源的发展之源是响应市场所需，故而想要突破传统模式可以长久发展的基础也必须是坚持市场需求为纲。才链云与企业合作找到需求痛点，并加以区块链先进技术，量身打造适合企业管理的应用平台，配以定期的增值服务，才是真正为企业提供解决方案的关键。