去年以来，区块链行业“缺人”“高薪”的报道，频频见诸媒体。从BOSS直聘发布的报告可以看出，区块链相关岗位的招聘需求从去年下半年开始快速增长，到11月份进入第一个明显爆发点，平均招聘薪资从2.32万元上升到2.58万元。今年前两个月，招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。媒体上百万年薪招区块链人才的新闻屡见不鲜。

媒体的轮番报道，比特币的疯狂上涨，不能不影响到考生的选择。他们中许多人把自己的职业生涯和区块链链接到一起。进入报考季，贴心的媒体及时送上报考指南：“区块链年薪百万难招人，高考填志愿区块链专业最全指南！”“高考考生，你会报考区块链专业吗？”“2018高考志愿选什么？区块链专业成热门”……可是当考生真的拿到报表开始填报志愿的时候，他们却发现自己的愿望并不容易实现，因为根本找不到开设区块链专业的高校。

“不对呀，明明报道说国内有8所高校已经开设了区块链课程！”

“谁说的，报道说有14所高校呢！”

国内还没有开设区块链专业的高校

考生的困惑和媒体的热闹，都是由于概念的模糊，在没有厘清相关概念之前，任何讨论和劝诱都只能是自说自话。

“课程”和“专业”这两个概念，好像没有多难懂吧，可是好多媒体愣是把它们混在了一起，傻傻分不清楚。一个专业是由数门课程构成的，课程则从属于某个专业。而媒体关于高校区块链专业的报道，却把“课程”当做了“专业”。

实际上，无论是国内高校还是国外高校，绝大多数开设的都只是区块链课程，而不是区块链专业。

例如，前段时间报道较多的浙江大学，只是打算在今年秋天开设一门《区块链与数字货币》的课程，面向高年级本科生和研究生。西安电子科技大学此前开设了《区块链技术原理与开发实战》的课程，主打“理论 实战”的理念。其他如中央财经大学、清华大学、上海财经大学也都只是开设了一门与区块链相关的课程。

国外高校也是这样，无论是斯坦福大学、普林斯顿大学，还是牛津大学、剑桥大学，都是开设了一两门区块链课程而已。

媒体热报的国内外27所高校中，似乎只有塞浦路斯的尼科西亚大学算得上是开设了专业，还设立了数字货币硕士学位。该硕士学位涵盖数字货币的所有关键领域，如监管、密码学和区块链技术应用等。在读了免费的入门课程之后，整个研究生课程包括9门必修及选修课程。

那么，在当前区块链专业人才匮乏、供不应求的形势下，高校为什么只开课程不设专业呢？这与当前区块链技术方兴未艾、蓬勃发展的现实有关。慧科研究院院长陈滢认为，区块链技术市场不稳定是未开设专业的主要原因。“现在设专业太早，可能会害了学生。”

师资缺乏也是影响高校开设区块链专业的重要原因。清华-阿尔山区块链联合研究中心副主任陈文光表示，现在学校的问题就是没有老师，例如，区块链技术中最重要的分布式系统课程，国内能开设的学校就很少。

所以，许多高校选择了联合办学的路子，与企业合作来开设区块链课程。根据链塔智库的报告，中央财经大学与世纪互联在2016年设立了国内第一个基于区块链的校企合作实验室；日本九州工业大学是与区块链开发公司HAW international合作开发课程。对于缺少实际产业人才的高校来说，校企合作也是帮助其解决师资的办法之一。

非学历教育应运而生

高校心有余而力不足，行业又求贤若渴，这就为区块链的非学历教育提供了空间。这类非学历教育开办容易，具有反应快、周期短、针对性强等特点，但良莠不齐，质量难以保证。

开展非学历教育的既有BAT等互联网巨头，如百度联合火币开发了《区块链100问》短视频节目，腾讯、网易推出了区块链公开课程；也有众多IT培训机构和IT社区，如CNDC、达内、黑马程序员、巨推学院、51CTO等。

从培训形式上看，既有线上，也有线下。线上的有51CTO、小象学院、朵朵学院、小蚂蚁开发学院等，线下的有海绵学堂、链块学院、孔壹学院、dCamp等。

从培训周期上看，这类培训班以两三周的比较多见，长的有十几周的，短的只有两三天。但普遍价格不菲，有的两三天的班就要2万元学费。

这些培训机构的授课内容各自为政，比较混乱，没有一个统一的、标准化的大纲体系。大多数区块链培训讲授的只是科普级别的内容，涉及系统的技术原理的不多。区块链研习社群“比特大学”发起人何冰表示，大部分机构都是蹭热点，所谓的培训基本都是“忽悠”，因为现在区块链行业相关技术标准并未拟定，目前市场上的区块链培训，其背后的机构或个人基本都没有真正做过区块链项目开发，教学研究不成体系，也没有真正的专业教学研究队伍。

这种水平的培训，其质量可想而知，可是宣传推广却毫不含糊。有的宣称“300分钟教你学透区块链”，有的承诺“三天两夜让你彻底搞懂区块链”，更有一家机构报出3天产出80个讲师”的荒诞新闻。

这种局面只能随着技术的进步、市场的竞争、有效的迭代才能有所改观，短期之内恐怕不会有太大的变化。对于培训市场将来的发展方向，何冰认为：一是课程将会走向系统化、专业化、精细化；二是服务主体将走向机构化、品牌化；三是教学将走向线下线上结合——理论线上授课，实训线下授课；四是区块链技术将可能成为国内部分大学开设的常设专业。

面对当前的区块链“人才荒”，用人单位也只能坚持两条腿走路的方针。一是在并不如意的培训市场上，努力去发掘优质资源，尽量找到合适的机构和有用的人才。二是边使用边培养，做好人才的自我繁殖。

至于今年那些想报考区块链专业而不可得的考生，也不必遗憾，你知道，目前行业内的从业者肯定没有学过区块链，大多都是转型进入的。企业招聘区块链岗位，所需专业背景也多为计算机、金融、中文、法律、新闻等。所以，作为权宜之计，不妨先从计算机这类相近专业学起，再选读一些区块链课程，积极参加培训，将来也是有可能实现自己的区块链之梦的。