美国著名经济学家西奥多·舒尔茨在《人力资本投资》演讲中提出：将员工逐渐从成本转变成资本。在互联网信息时代，虽然科学发展日新月异，使得芯片卡、在线支付、线上钱包以及NFC的出现，让我们对资本交易和管理方式进行了完善。但与此同时，大量企业和HR对“员工”这项资本还在进行“单式记账式”的简单处理，导致了招聘背调繁冗、人员流动率高等诸多问题。

究其原因，主要在于部分企业管理层认为过去的那些新技术无法给自身业务或行业带来根本性变革。如今区块链技术的出现，成为企业管理层与人力资源专家热议话题。

区块链是什么？

区块链是在计算机网络之间共享的分散数据库。通常情况下，如果我们想要给他人一笔钱，我们需要第三方，比如银行来验证交换。区块链的优势在于它能将所有以前的信息记录存储在一个不会被篡改的分类账中，存储在一个“块”的字符串中。这意味着我们可以知道谁拥有什么以及谁可以向谁发送什么。

2018年，IBM豪赌区块链，已参与400余个区块链项目。那区块链与人力资源有何联系？想象一下这样一个职场，对员工的教育背景和技能表现的验证和评估不再需要时间；

我们在职场的技能培训和办公表现都能让对我们感兴趣的人全面了解；企业的用工不再被地域所拘束的同时，也能创造公平竞争的环境；通过自动化，减轻HR管理例行税种和处理工资单等重要数据的负担；人力资源部门将拥有最顶尖的欺诈预防手段和安全网络，员工和供应商的信息完全透明；这个想象中的职场，正是人力资源携手区块链的未来！未来与现实HR现实职场的痛点。

你想为一个特殊岗位招选候选人，这是一个需要一组具体技能的岗位。但这种技能不存在认证证明，可能是由候选人与不同雇主共同完成各种任务期间所建立起的经验型技能，也可以是需要在单独的培训学院或在线学院所学习的特殊技能。这些候选人永远都是“薛定谔的猫”候选人对“讲故事”这件事拥有很多创意，你却不知真假 - 直到你的招聘结果落实后，才能清楚这位候选人是炸弹还是人才。

如果只需点击一下按钮，您就可以与每位曾经管理过该候选人的经理召开一次会议，并且能对简历内容进行确认，这不是很好吗？如果他们同意这些记录是真实的 - 你在聘请候选人可以显得更加自信。现在进行这种调研要么过于繁琐，要么就根本不可能。而这就是区块链会替我们HR们进行完善领域。

区块链对人力资源和人力资源管理的潜在影响是什么？

区块链可以削减中间人的存在，并提供坚不可摧的合同，这可能会对人员管理，组织发展和工作场所产生什么影响呢？日本正在开发区块链技术，为求职者创建一个原型简历认证数据库，旨在提高透明度，并期待由此解决有欺诈性的证书。Recruit Technologies的首席技术官米谷修：“ 通过简历认证数据库，可以使用区块链数据库对官方证书和企业合同进行验证，通常这些证书和合同都是通过纸质文件进行的。”

想象一下，与你有关的就业细节：保险，工资单，费用，工作表现，工作经历，心理测评等。这些就业合同签订的过程实际上是繁杂冗余的。通过区块链，你几乎可以立即用工，快速付款。招聘人员的角色将不再需要。最后，我们大多数人都将进入共享经济，而这是通过区块链呈现的未来。

正如战略大师加里·哈默尔所说，“ 我们的管理结构不适合数字时代。”在某些情况下，区块链将消除许多在管理层面的功能性需求。这让我们回到原来的问题，区块链对人力资源和人力资源管理的潜在影响是什么？

区块链可以从根本上改变我们管理人员的方式和颠覆人力资源行业，那么如果这些预测中的一部分成为现实，那么对人力资源的颠覆就成为一个无关紧要的问题，因为我们将转向一个与以往不同的经济模式。

在区块链的世界中，候选人的简历将是一系列“区块”的数据 - 每个“区块”都包含来自雇主的证书，评估报告或建议。随着候选人的成长，他的身份会被附加越来越多的“区块”。

伪造者对人力资源行业而言，区块链最重要的四个主要特征：

1.分散 - 在区块链中，中介将不存在价值 - 例如招聘平台或招聘代理。由于区块链的这个特点，伪造和篡改被阻止。任何有恶意意图想要篡改的人都需要在短时间内更换数以千计的数据副本，几乎不可能实现。

2.分布式 -因为任何连接上互联网的人都可以使用计算机作为区块链的主机，如果只是少数节点停止工作，整个系统并不会崩溃。

3.可信 - 当你的价值第一次被输入一个“区块”时，它将无法被任何人做恶意的人为修改。

4.加密 - 在开放式计算机中保存敏感信息的概念可能不适合如今人们的观念。但区块链中的每个区块都是加密的，都被简化为无意义的数字序列，无法在没有密钥的情况下解密。