加密货币正在整合为传统支付货币的替代品。其中一个例子是哥斯达黎加，这是一个位于中美洲的拉丁美小国，其中以加密货币发放工人的部分工资是完全合法的。

根据法律条文，受法律基本原则的约束，原则上规定明确禁止的内容中并没没有明确禁止使用加密货币的相关法规，原则上可以认为以比特币或山寨币支付工资并不违法。

同样，加密货币虽然不被认为是金钱，但也属于称为“准货币”的定义。也就是说，一种物品具有相同的功能，具有与另一种物质相似的性质而在本质上并不完全相同 。

这就是为什么存在准合同，准财产，准货币和准货物，这些都属于该国法律规定的法律接受范畴。

哥斯达黎加加密社区的一些成员非常高兴，因为他们认为加密货币可以通过增加该地区的现金流来帮助改善该国的经济。

他们还希望这一举措有助于在该国实现大规模采用。哥斯达黎加律师Rolando Perlaza对加密相关事宜有着广泛的了解，他告诉Summa杂志：

“这是一个可以在该国占据一席之地的趋势”

律师也强烈提到虽然他们被认为是准钱，但他们不能完全取代薪水，因为法律明确提到薪水必须用钱支付：

“很明显，在哥斯达黎加，加密货币不能用作现金或流动工资，但在这里你可以用非货币或货币的其他货物支付部分工资，前提是法定最低工资是用钱认出来。“

工人的工资可以用加密货币支付，但不能是100％支付。

从这个意义上说，至少最低工资必须以法定货币支付。如果工人的收入超过最低工资，收入差额可以用加密货币支付，这被称为实物工资。

他提到，在国内法律适应社会的发展，因此法律制度开始演变为包括加密货币在内的作为支付手段，因为其使用正在稳步增加。但是，仍然需要为这项技术创新明确设计的监管框架：

“劳动关系和支付形式，补偿和福利日益发展，适应公司和社会行为者的真正需求，因为立法，法理学说必须迅速适应其环境，尊重劳动法的基本原则。“