谷歌曾经向以太坊创始人V神发出提供工作机会的信息，V神表示，谷歌确实联系过他，但是并不想给他提供很高的职位。谷歌曾经向以太坊创始人V神发出提供工作机会的信息，V神表示，谷歌确实联系过他，但是并不想给他提供很高的职位。V神称：显而易见，我正是他们要找的人才，但是他们只给我开出了实习生的薪水。 ​​​​
如果你是区块链行业的人才，那你应该去向老板提出加薪！

谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎公司。这么好的工作机会，为何V神拒绝的如此果断，又是什么原因会让区块链人才如此猖狂的提出加薪要求？

那么什么是区块链？从技术上讲，区块链是区块的链接，一个区块是一组有序的交易。如果你不理解最后一句话，你可以把区块链看作是一个拥有一些附加属性的数据库的一个子集。

区分区块链与普通数据库，最主要的一点是将数据放入数据库中的特定规则不同。也就是说，它不能与已经在数据库中的其他数据相冲突，它是只添加的、不可变的，并且数据本身锁定给一个所有者（可拥有的），它是可复制的和可用的。最后，每个人都同意无中心（去中心化）的数据库中数据的状态是合规的。

去中心化很有吸引力，因为它意味着没有单点故障。也就是说，没有任何一个单一的权威机构能够拿走你的资产，或者改变历史来满足他们的需求。这个无需相信任何人的不可改变的审计追踪，是所有使用这项技术的人都在寻找的有益之处。

那么为啥区块链人才难招，因为区块链这个行业太新、短期人才需求量暴增、真正从事相关行业的人又太少。

区块链的领先者们，正在竭尽所能争夺行业的顶尖人才。早在2016年，美国杜克大学福库商学院金融教授Campbell Harvey就这样表示。领英数据显示，在他说这话的一年之前，全球对于区块链人才的需求量开始猛增，并在2016-2017年经历了爆发式增长。然而，区块链人才增长的速度，远远赶不上行业发展的速度。目前，区块链的人才缺口越来越大，国内外都面临着百万年薪无人能领的尴尬局面。

某招聘网站显示，2018年区块链高薪清单，显示区块链人才市场火爆程度惊人，平均月薪高达3.4万，最高月薪超过10万。据某海外媒体报道，区块链是近来增长最快的技能类别。在2017年第四季度，该公司网站上有2200个区块链相关的工作岗位，比去年同期增加了2194%，而去年这个时候只有96个类似岗位。从数据显示，虽然区块链技术依然处于发展的初期阶段，但相应的人才却供不应求，企业开始寻找有区块链经验的求职者。

所以，如果你真的是区块链行业的人才，现在就放下手边的工作，放心大胆的走进老板办公室，理直气壮的提出加薪要求吧！