随着币市的降温，人们对于区块链开始有了理性思考：暴跌的根本原因在于90%的人走不出这个定律，也发现区块链大范围的落地应用还存在一些问题：区块链6大挑战，确实也不像很多“拉盘人”口中所说的那样是“万能的存在”。但是，这不妨碍人们相信区块链是本世纪一项伟大的革命性技术，在未来“前途无量”。因为任何变革都不可能是一蹴而就的，况且，我们已经看到一些可以与区块链技术无缝衔接的行业项目开始率先落地：区块链已在13个行业赋能实体经济。

有些人表示：那么多人成天把区块链革命、颠覆挂在嘴边，但是面对不明真相的群众们，却很少有人能真正接地气地举例说清楚区块链到底怎么革命，革谁的命，怎么产生价值，将会颠覆哪些行业。今天大白就来扒一扒那些与大家生活息息相关，有可能最早被区块链技术影响的行业“饭碗”。

一、最容易受区块链技术影响的行业“饭碗”

1、首当其冲的银行与金融业

如果你经常留意区块链领域新闻，你一定会发现，在最积极参与区块链布局的企业机构中，除了互联网科技业就是金融业了。我们看到：在2017年安永第十一份中国上市银行年度分析报告中指出，41家上市银行中有35家在年报里提到了区块链技术的应用布局；在一份区块链专利报告中，很多区块链项目专利申请都来自金融业。

那么，银行为何一改往日的高傲姿态，对区块链技术如此热衷和关注呢？其实，除了区块链技术与银行业有着天然的契合外，还因为银行刚刚吃过一次“巨亏”。2014年，马云抛出“银行不改变,我们就改变银行”的豪言后，我们逐渐觉察到，昔日高傲的巨头也不得不痛苦地低下了头。

这一次，金融巨头们不会等着别人来颠覆，而是选择积极拥抱革命，主动革命比被动颠覆要明智得多。近几年，随着金融科技的飞速发展，我们目睹了传统银行业一轮又一轮的裁员潮。大量的银行柜员和客服被智能机器替代，一个一个网点被改造成无人银行。

若区块链技术可以低成本解决传统银行业的交易信任问题，直接省去大量交易流程和记录保存等中间环节，那么负责信任保障和中间环节的大量工作人员，将何去何从？

2、无奈的“铁饭碗”

说起“铁饭碗”，很多人第一时间就想到了工作安逸的公务员，很多人削尖了脑袋想进入公务员的队伍。

实际上，公务员并没有外界想象的那么轻松。近年来，一些报道表示：公务员，特别是一些基层公务员，压力越来越大。各地逐渐开始施行淘汰制，铁饭碗也逐渐出现动摇迹象。

当前，区块链已上升至国家战略的高度。各地政府、科研机构投入大量的人力物力培养自己的区块链人才，开展深入的科研活动。那么，这些政府机构主导开发的科研成果与技术，首先会应用实践到哪里呢？肯定是政务。目前，我们已经看到许多国家开始利用区块链技术进行电子政务改造，我国也已经在雄安新区进行“区块链+电子政务”的落地示范。

区块链改造下的电子政务，充分利用区块链技术的特点，免去大量中间环节和人力物力，让电子政务系统的成本更低；大量节点的分布式系统更安全；大量流程自动处理不用人工反复核对，大大提高效率。同时，政务处理过程中涉及的资金流转透明可追溯，可以很好地避免贪腐。

什么是革命，革命就是把原本必需的东西给颠覆掉，从而创造更大的价值。所以说，未来有些人可能会失去“铁饭碗”。

3、通吃所有行业的“财会”

一直以来，在各行各业里，不论企业大小都必须配备的人员，就是财会。财会人员最常做的就是记账、做账、报账、结算、报税等工作。

区块链是一套去中心化的分布式账本，成熟的联盟链方案早已开始落地应用，再加上政府部门和各大科技企业合作推出的区块链电子政务、区块链电子票据等等，例如上次刚发布的《京东技术助推首个区块链专票电子化落地》，使得原本手续复杂、流程繁琐的财会工作开始逐步精简。未来，对账、报税等一系列繁琐事务都会统一在一个区块链系统“超级账簿”内，人们一键完成即可。

落地应用案例：

若没有区块链技术参与，这些公司各自要做什么事呢?

因为微信上发送的是工商银行的黄金资产，所以两家公司需要经常进行对账和结算。工商银行必须要知道有多少用户发送了黄金，用户余额是多少，当用户把“黄金”卖出变现时，需要支付多少金额。这时候，每当用户大额提现时，就需要工行进行人工账目核对，以防腾讯因系统错漏而导致某用户余额出现异常。

而现在，腾讯与工行用的是区块链技术（联盟链）。

它们架设了4个节点（服务器），然后把所有账目都同步在这四台机器上，而机器则分别放置在4个参与方各自的机房里，没有人能篡改里面的数据，所有人的账本内容都是相同的。四个联盟成员都可以查阅、调用微信用户的交易记录、账户余额。分布式共享的账本，公开透明的交易记录，不仅保障了账本的一致性，还加强了相关合作方之间的信任关系。因为只有一个账本，财务人员也省去了对账、审核等繁琐流程，节省了大量的人力物力，提高了效益。

二、有人将丢饭碗而不自知，有人早已开始升级饭碗

尽管区块链未来可能会颠覆很多行业，但同时也会带来更多新机会。实际上，银行在大量裁员后，也在不断招聘新人。银行的自我革新有点儿像换血，把固步自封、停滞不前的业务和人员裁撤掉，聘请高新人才创新业务，保障企业飞速发展。

1.适者生存，亘古不变

世界万物在不断变化，人类在探索中不断前进。在历史的残酷现实中，我们发现仅仅只有一小撮嗅觉灵敏、行动迅速的人能够在变革来临前快速转变，功成名就；其他人则只能被新时代的浪潮所湮没。企业也是一样，有些选择早早转型；有些则恐惧变化，迟迟不肯行动。

在传统银行业巨头捉襟见肘走下坡路的同时，我们却看到，借助金融科技东风异军突起的几家互联网银行混得风声水起，如微众银行、网商银行等。他们靓丽的财务报告，让传统银行业巨头倍感压力。其实传统大银行也非常无奈，他们拥有许多重资产，各种层级的人员配置体量庞大，牵一发而动全身，很难实现迅速转型。而互联网银行则不同，金融科技为其带来了无与伦比的生产力。据统计，互联网银行接近50%都是技术岗位。

前几年，互联网的发展速度极其迅猛，很多明智的传统企业早早转型，获得了巨大成功。若现在才开始施行“互联网+”战略，就已经太迟了。当前，面对新兴的区块链技术，你会做出怎样的选择？

2.拥抱变革，把握机遇

世界上没有真正的“铁饭碗”，唯有时刻自我升级，紧跟时代发展趋势才是硬道理。有人即将失去饭碗而不自知；有些人却早已开始未雨绸缪，计划着如何抓住机遇。实际上，由于互联网业与区块链有着天然的契合，很多从业者早早冲进区块链领域，他们始终坚信自己的判断是对的，有人选择让自己的公司转型，有些人选择放弃现有事业all in区块链行业。

对于其他行业而言，不管区块链应用是不是能那么早的遍地开花，5年也好，10年也好，很多人表示愿意提早做好准备，拥抱变化，拥抱新技术。世界瞬息万变，今天赶不上车，可能明天就被淘汰了。