是什么促使传统财富500强公司的高管们不断放弃前途远大的职业生涯，奔向区块链创业公司中不确定的未来？

现在华尔街正在出现一种前所未有的趋势。来自大型跨国公司的高层管理人员正大量离开传统投资银行或者投资咨询公司，投入到区块链创业中去。

今年6月，红杉资本合伙人Matt Huang宣布，他将离开红杉资本，创建一个加密货币基金。在此之前，J.P.摩根大通的区块链高管Amber Baldet已于4月辞职，创建了去中心化的应用商店Clovyr；Chris Matta辞去了高盛副总裁的职务，创办了一家加密资产管理公司。

很多人都很疑惑：这是为什么？虽然谈到加密货币和区块链时，专家和监管机构想到的仍然多是疑问和不确定性，但我们开始看到加密资产和交易所的正式分类，并且从美国、日本到欧盟，各国政府机构正在开始明确说明其对行业未来可行性的立场，甚至政府机构也认识到区块链具有为各种用例提供安全性和透明性的独特能力。专家和监管机构对区块链行业的谈论仍在继续，但他们的态度正在发生变化。

美国证券交易委员会（SEC）就是一个很好的例子。美国证券交易委员会历来对国内和国际加密货币监管持悲观态度，但它最近几个月改变了立场，不再认为所有加密货币都应被视为证券。

美国证券交易委员会企业金融主管William Hinmen此前在雅虎金融峰会上评论称，涉及以太币的交易不应被视为证券交易。这一看法受到业界的普遍欢迎。接下来，区块链社区则在等待美国证券交易委员会对从芝加哥期权交易所（CBOE）比特币ETF申请的决定。

随着区块链和加密货币开始从最初的一团糟转向更专业化的行业，顶级人才开始意识到区块链技术提供了一个独特的机会。2017年，区块链职位增加了两倍，2018年还没有出现放缓的迹象——今年上半年华尔街的年轻交易员纷纷离开，选择远离传统公司的职业道路。

与此同时，与传统业务相比，崭露头角的区块链项目正以极快的速度吸引投资者的兴趣。支付处理商Square花费三年时间才能获得10亿美元的市场估值，而加密交易所Coinbase最近宣布，在估值16亿美元之后不到12个月，估值达到惊人的80亿美元。许多企业高管都意识到了这种巨大的增长，并对财富500强公司的增长速度感到沮丧，从而想亲自引领区块链行业这种增长势头。

当然，其中一些区块链项目分配给员工的薪资比传统蓝筹股要多，这对中低级员工以及企业最高管理层（如CFO、COO、CEO等）特别有吸引力。然而，成功无疑是衡量任何职业转型的重要指标，如果相信银行业和金融业的行业领导者只是因为钱而考虑区块链初创公司，那是非常短视的。

本质上来说，区块链是一个千载难逢的机会，可以让从业者为世界留下积极和不可磨灭的影响。从增强的问责制到提高的数据安全性，再到无与伦比的透明度，区块链的实际应用似乎无穷无尽。

虽然这种人才流入是行业增长和主流认可的重要标志，但银行和金融业只是区块链准备颠覆的其中一个行业。随着越来越多来自供应链、游戏、社交媒体和健康等多种领域的人才涌入区块链行业，我们将开始看到该行业转变商业行为，重塑日常生活。

区块链可谓是自互联网出现以来最大的技术飞跃，越来越多的行业领导者可能会利用其传统的立场来探索区块链不断扩大的机遇和创新世界。