许多调查和研究表明，在投资加密货币或从事相关工作的人群中，女性的比例远低于男性。据Coin.dance的数据，截至今年5月，男性参与比特币社区的比例为94.73％，而女性仅为5.27％。此外，像在北美比特币会议（North American Bitcoin Conference）这样的活动中，88名发言人中只有3人是女性，表明该行业存在巨大的性别差异。

最近，有一些活动或举措试图推动更多女性参与到区块链技术和加密货币中。类似“加密妇女（Women in Crypto）”这样的活动，以及区块链基金会中的女性（Women in Blockchain Foundation）这样的机构一直在努力让更多的女性加入到行业中。

那么具体的统计数据是怎样的，以及女性如何才能更多地参与到新兴的区块链和加密货币行业中来？

参与度差异巨大

根据Coin.dance的调查，截至2018年5月，男性参与比特币社区的比例为94.73％，而女性仅为5.27％。

2017年10月，Reddit用户loveYouEth进行的一项调查发现，96％的以太币用户是男性，而MyEtherWallet报告说他们的钱包持有者中有84％是男性。

男女比例之间的差异可能可以通过名为《在压力下做决策时中对风险与奖励的处理不同》的研究来解释。研究发现，压力会在风险决策期间会放大策略中的性别差异，男性在压力下愿意承担更多风险，女性则更少。这可能是为什么女性参与度远低于男性的原因。从事银行和金融工作有时需要从业者在产生压力的情况下做出风险决策。

在一篇关于风险承受的文章中，领导力顾问Doug Sundheim指出，与男性相比，女性更强调风险带来的消极后果：

“面临风险决策时，领导者必须权衡许多因素。其中权重最大的两个是，第一，这个风险帮助实现战略目标的可能性;第二，风险对所有参与人员的影响……在我的咨询实践中，我注意到男性更倾向于把强调前者，女性更重视后者。”

加密货币波动巨大的特点，以及生理上男性和女性的不同风险逆境水平有可能是区块链和加密货币行业中男女比例差异巨大的原因。

区块链基金会中的女性（Women in Blockchain Foundation）创始人Phu Styles提出了另外一个可能的原因：

“与大多数技术相关的事情一样，男性是加密货币的目标人群，因此由于缺乏接触和认知，投资/参与加密货币的女性人数更少。”

然而，随着区块链和加密货币行业希望在多个领域创造就业机会，这种趋势可能会发生变化。

商品期货交易委员会（CFTC）的虚拟货币入门报告指出，区块链技术可用于金融机构、政府机构和跨行业应用，如数字身份和智能合约的使用。将区块链技术应用于这些领域可以创造大量工作机会。

随着更多与区块链相关的公司进入市场，对开发人员、项目经理、客户支持、律师、网页设计师和其他许多职业的需求可能会从这些公司中产生。

如何让女性参与：从钱包到研究

在近期举办的“加密妇女”活动中，区块链数字广告公司Adbank联合创始人凯尔西科尔（Kelsey Cole）建议，要加入加密货币行业，女性应采用以下三个简单步骤：

1. 设置一个钱包并记下私钥，因为加密行业中的职位通常需要从业者熟悉某种形式的加密钱包。
2. 参与社区活动，增加知识和声誉，这对职业发展非常重要。
3. 研究技术和市场，因为从职业和投资的角度来看，尽职调查对成功至关重要。

Phu Styles还分享了让更多女性参与该行业的可能措施：

“每个加密货币投资基金都应该积极寻求投资女性主导的区块链公司，政府应该为女性提供补助或拨款以鼓励女性开展区块链业务；在个人层面上，已经参与区块链的男性和女性都应该分享他们的知识，并为新进入行业的女性提供指导。”

增强认知

专注女性的技术平台Mogul的全球营销负责人Allie Mullen说，要让更多的女性参与并投资区块链和加密货币，增强认知和教育非常重要。

“我认为需要帮助女性增强认知和教育。一旦你理解了大致概念，你会意识到即使它很复杂，它也不像看起来那么复杂。我曾经错误地认为这是一个复杂的行业，非常适合软件工程师和金融从业人员。但是在了解更多之后，我意识到实际上有很多机会让每个人都参与其中。”

Styles和Mullen的意见表明，如果女性有兴趣投资并参与区块链和加密货币行业，那么建立行业知识库是有帮助的。更加了解和熟悉行业知识可以让女性在区块链和加密货币方面更加全面，并帮她们做好准备以获得就业机会。

为了使区块链和加密货币行业真正进步并成为最好的行业，女性和她们的想法可能具有很大的价值。各个民族、种族、背景和族群的人提供更多的观点和视角，行业的发展就会变得更好。这就是为什么我们需要让更多女性坐在桌前开启或者参与区块链和加密货币对话的原因。