说到可口可乐，小编昨天刚刚在微博热搜上看到一个段子：可口可乐公司业绩惨淡为何？网友：唯一用可乐是做鸡翅。不得不说，可口可乐、百事可乐2017年业绩惨淡，净利润分别同比减少了81%和23%，跌至过去5年的最低点。随着消费水平升级，人们越来越注重健康饮食生活。90后已不再那么青睐碳酸饮料。报告显示，95后在电商平台对“枸杞”的搜索量占比反而在2017年以来有显著提升。

而面对市场竞争的日益白热化，可口可乐显然已经开始着手改变。首先，这家滴酒不沾长达125年的软饮料企业决定冒险涉足酒类饮料业务（主要为气泡酒），并且选择日本作为迈入这一领域的第一步。而在中国市场方面也推出了新品“雪碧纤维+”，主打健康牌（零卡路里+纤维）。

可口可乐的进击之路远没结束。今日，可口可乐联合美国国务院及三个区块链组织（(Bitfury Group, Blockchain Trust Accelerator 和 Emercoin）启动了一个保障劳工权利的项目。他们旨在使用区块链分布式账本技术为工作人员创建一个安全的注册表，以便防止强迫性劳工，童工和其他类似的剥削案例。

Bitfury Group, Blockchain Trust Accelerator 和 Emercoin将会在技术方面提供支持，国务院将起到顾问的作用，为工人提供专业知识和保护。这是国务院首运用区块链技术，并加强了该技术在社会公益事业上日益广泛的应用前景。在一封邮件中，美国国务卿副助理Scott Busby表示：

“国务院非常高兴能够参与到这个项目中，虽然区块链技术不能强制公司或用人方遵守劳动合同，但可以创建一个可验证的证据链，鼓励企业遵守劳动合同。”

据国际劳工组织称，近2,500万人在强迫劳动环境中工作。这些人中约有47％位于亚洲。

目前食品和饮料类巨头正面临各种压力，在部分国家糖业发达的国家出现了强迫劳动的现象。去年，供应链研究公司KnowTheChain（KTC）发布了一项研究，从全球范围来看，大多数的食品和饮料公司在解决这个问题上做得远远不够。可口可乐公司在过去几年来一直致力于解决这个问题。而区块链可能是一个良好的解决方案。

可口可乐全球职场权利负责人Brent Wilton表示：

“我们正与该项目的试点地区合作，进一步提高我们在供应链中与劳工政策相关的验证过程变得透明和高效。”