总部位于英国的初创企业Zinc今日发布了其基于区块链的招聘软件，该软件有望消除科技行业内许多与招聘相关的低效现象。从今天开始对公众开放，公众已经在测试中成功地测试了Zinc，包括GoCardless和Booking。

·Zinc使用区块链技术来恢复易用性和可信度。

·零工经济的兴起要求加快和精简招聘流程。

·工人被授权控制和拥有他们的工作数据。

Zinc对招聘人员的改善

在英国，一个技术职位平均需要12周的时间来填补空缺，Zinc的目标是通过开放整个面试过程来简化、加速和降低招聘成本。Zinc生态系统验证候选人在区块链上的信息，并允许工作人员安全地将其存储在分布式网络中。从那里开始，招聘人员可以在招聘的第一天就要求获得应聘者完整的、经过核实的工作经历、资质和态度报告，而不需要反复进行测试和参考资料收集。

Zinc首席执行官Luke Shipley表示:“据估计，在任何时候都有200万个技术岗位可供选择，而且越来越多的人开始转向零工经济，我们迫切需要加快速度。”引用曾是招聘人员的黄金标准，但由于在招聘过程中效率明显低下，它很快就失宠了。我们看到了一个重要的机会，可以通过使用新技术消除现有的痛点，创建一个无缝的、更有效的招聘流程，从而为这一重要的工作证明带来信誉和轻松。

Zinc对工人的改善

Zinc的一项调查发现，79%的受访者认为，如果在招聘过程中更早地分享推荐人，他们就能获得更多面试机会。有了Zinc，科技行业的工人将首次拥有自己的工作声誉和身份，以及他们如何选择与招聘人员和公司共享信息的绝对所有权和控制权。通过区块链认证的“数字工作护照”，员工们甚至可以在面试前向招聘人员提供他们的证书和推荐信。

Shipley继续说说:“参考资料价值巨大，这应该属于员工，但多年来，往往是由招聘人员和公司收集和持有。Zinc正在改变工作数据的所有权模型，允许工人拥有在雇佣过程中收集的信息，并在他们的职业生涯中使用它们。我们的使命是让员工重新掌握自己工作的声誉和身份。

Booking.com网站的Kieran Dodd说:“我们一直在测试Zinc，发现它是一款用户友好的软件。我期待着看到它在未来几个月更好的发展。

Shipley总结道:“区块链认证证书和记录开启了一个全新的自动化水平和对招聘过程的信任的时代。Zinc渴望成为行业标准——透明度，确保工人的认证证明，工作声誉和身份。