昨日，美国存管信托和结算公司(DTCC)在纽约凯悦酒店举行了金融技术研讨会，区块链行业人才匮乏问题成为了这次研讨会的重要讨论主题。

来自各大企业的高管轮流向参与这次研讨会的数百名金融行业高管表达了他们对人才问题的担忧，认为这个问题正在阻碍区块链技术的发展。

DTCC CEO Mike Bodson在讲话中首先引出了这个问题，他将缺乏合格的区块链专业人员列为自己公司面临的首要问题。

在Bodson的开场致辞之后，其他的区块链行业领导纷纷响应，讲述了他们在过去几年所学到的“经验教训”。

Linux基金会领导的超级账本项目的执行主管Brian Behlendorf说：

“区块链技术人才招聘行业非常薄弱。所以，相关的人才招聘非常艰难。”

Behlendorf说，自超级账本项目成立以来，其成员数量已经超过100个，但是该项目的4个岗位目前仍旧空缺，包括两名非开发者“社区架构师”空缺。

不过，瑞士信贷银行的区块链发展主管Emmanuel Aidoo说，那些被称为”传统金融“行业的成员不要再去担心“自己的蛋糕被别人分去“。

他还说：“担心也没有用。”

相反，他鼓励那些没有掌握区块链技术的与会者专注于自己知道的东西以及如何将其与基于区块链的金融基础设施联系到一起。

他说，

“那些真正懂得区块链基础设施工作流程的人将会是非常重要的人才。”

区块链就业市场

尽管具体的区块链就业数量难以统计，但是通过一些传闻可以进行估算。

根据本周早些时候的一份专门针对正在创建区块链的公司报告，只有4家公司的员工超过100名。前10家公司的员工总数加起来不超过600名。

就业网站Indeed.com上目前有300个在岗位描述中提到“区块链”的岗位。这300个就业机会中，70个来自IBM，19个来自以太坊创业公司Consensys，14个来自全球审计公司德勤（Deloitte）。

此外，最活跃的两大区块链开发者生态系统仍旧是与两大加密货币有关的：比特币和以太坊。

因此，在本周企业以太坊联盟（EEA）成立时，人们把以太坊开发社区当作谈论中心也就不足为奇了。

要知道往哪儿看

不过，并不是所有人都认为寻找区块链人才像他们所说的那样困难。

区块链联盟创业公司R3 CEV是最近那份报告中4家员工超过100人的公司之一，其联合创始人Todd McDonald认为，区块链岗位的需求总体来讲并不缺乏，而是供过于求，只要你知道往哪个方向找。

他说：

“行业确实需要人才，但并不缺乏人才。”

McDonald鼓励来自金融行业的专业人士去观察自己的队伍，寻找机会培训现有员工。

投资区块链就业

不管怎样，Bodson认为新的区块链人才需求是一个更大的行业需求的一部分。

Bodson在主题演讲中表示，区块链人才需求对于培养区块链岗位是“势在必行”，与机器智能，云计算和金融技术行业的人才需求同等重要。

Bodson引用了最近的一项调查说，他的客户中70%在招聘金融技术岗位过程中遇到麻烦，包括区块链。

为了满足逐渐增长的区块链人才需求，Bodson说DTCC已经“准备竭尽所能来支持”科学家、工程师和数学家的教育。

他最后说：

“我们需要更加重视培养未来人才。”