William Mougayar是《商业区块链》一书的作者，并且还是以太坊基金会的董事会顾问。

在本文中， Mougayar表达了他对区块链和数字货币如何改变我们的工作方式以及如何对我们进行补偿的看法。

我们正处于工作性质发展新篇章的早期阶段。区块链促进了我们的工作，并且在新的循环经济中对我们进行了补偿，这种循环经济具有自己的货币单元和工作单元。

我认为，这是区块链技术所带来的最大的理论之一。

如今的大多数工作都是通过雇员和雇主之间的双边协议进行补偿，例如一种很简单的合同：你在X工作岗位工作，我就以Y货币对你进行补偿。

但是如果我们在选择工作方面有更多自主权呢？更多掌控力，然后，我们将能够执行新的类型的任务，而这些任务可能并不类似于传统的劳动，挣取加密货币而不是法定货币。

因此，不同于做一项工作，我们可以从事多元化的高薪工作，同时还不被单一雇主所约束。

目前，已经有很多区块链企业正在通过数字代币来补偿用户所做的‘工作’。

例如，Steemit去中心化内容平台会为那些投票或者写帖子的用户提供奖励。

去中心化运输平台La’Zooz的运行理论是，你可以在驾车过程中通过APP收集驾驶方式的数据，这样就可以挣取Zooz积分。

一个医疗研究实体可以对那些分享他们医疗数据的患者或者正常人进行付费，通过聚集这些信息和回归个性化或比较的见解来获得集体智慧。

要让这些成为可能的核心在于实际工作完成、价值创造和价值获得的关系。

让我们仔细分析一下：

1. 用户执行一些工作，被动的（驾驶和分享数据），或者主动的（对帖子投票，或者做决定）。
2. 每个市场都有自己的“工作单位”，由各种活动组成的。
3. 每一个工作单位都为市场，其他用户和终端用户自己创造价值。这是网络效应理论的一种扩展，每个用户的行动都会对其他用户有利。
4. 作为对这种价值的回报，用户获得一种本地代币，即该市场自己的货币。
5. 这种货币可以在该市场内部用于其他交易或者服务的消费（例如，乘车，促进内容），或者可以在该市场外与另外一种加密货币或者法定货币进行兑换。
6. 该市场作为一个整体的价值随着其内部生成的活动和价值的量而按比例增加。

一种新的工作体系

如今正在展开一种新的工作体系，并且是由区块链来实现的。

这不是一个庞氏骗局，而是一种创造经济价值的新方法。当然，一些公司会尝试滥用这个系统，但其他人已经仔细考虑他们的机制和运营将会从中受益，使他们的用户同样能够通过网络公平共享而分享他们的成功。

一些最重要的因素包括：

1. 所做的工作必须是各式各样的
2. 所做的工作必须是有价值并且可评估的
3. 用户应该能够在内部使用他们的内部货币，以此来生产更多价值

这就是创造独立的小型循环经济。这些模式中的一些将由新公司创建，其他的将会由现有公司创造。

来自于现有公司的模式值得引人关注，因为大多数公司和他们的用户创造了过剩的价值而他们并未很好的捕获这些价值。将我在图表众怒描述的关键因素连接在一起将会为一种新经济模式注入新生。

这可能是工作和财富创造的未来吗？可能。