区块链，这个支撑比特币的底层分布式账本技术，最近它已引起了企业IT主管们的兴趣。很多金融服务行业的公司都在实验区块链技术，涉及的应用领域包括房地产、医疗保健以及音乐行业等。

但问题是，很少有技术人员能够深刻掌握区块链技术。而那些真正掌握区块链技术的人，却都有着很高的要求。

“只有少数比特币开发者拥有四到五年的开发经验，你几乎很难找到拥有超过2-3年开发经验的人，” 凯捷公司^[1]金融服务实践部的负责人Bart Cant表示，“我曾听说，当今世界上，真正的区块链专家，可能还不到100位。”

这样的技术人员，可能会提出高薪的要求。例如今年初，区块链创业公司Fluent的首席执行官Lamar Wilson采访了两位求职人，对方都指出，华尔街公司给他们开出的薪酬，就高达25万美元。

对于Cant先生而言，招聘区块链专家是一项紧迫的任务，因为凯捷公司最近建立了一个区块链小组，专门为企业客户提供相关的技术与咨询服务。据Cant先生透露，在接下来的一年里，他想要聘请100位区块链专家。而截至目前，他只招到了25位，其中包括内部开发人员以及业务策略制定者。

为了找到候选者，Cant先生会定期带人参加位于旧金山和纽约的金融科技（fintech）和开源聚会，据他表示，这里是区块链在美国最活跃的活动区域。

他们还会和出席会议的开发者进行闲谈，看看是否有人愿意跳槽。“当开发者不开心时，他们会站出来，开始在这些活动中推销自己，”他说。

此外，Cant先生和其他工作人员还会监测在线活动。这包括开发人员在Twitter和Reddit上发布的帖子，以及他们在GitHub上的活动。

今年三月份，凯捷公司推出了一个区块链技能培训项目。开发者们将从比特币的工作原理入手，在Cant看来，这是开发人员实验区块链账本技术的入门知识。培训内容，包括阅读材料，以及长达20小时的普林斯顿大学在线视频教学。

而在其中，Cant先生最感兴趣的，就是专注于安全方面的区块链开发者。他说，这些开发人员的数量要更为稀少。

1. 凯捷管理顾问公司（英语：Capgemini，Euronext：CAP），总部设于法国巴黎，由法国企业家 Serge Kampf 于1967年创立，是一间全球性的资讯科技服务管理领导厂商。它列名在巴黎CAC40指数中，是法国前四十大企业。↵