OpenSea在精简员工队伍方面发生了戏剧性的转变，首席执行官Devin Finzer宣布大幅裁员，将员工名单削减一半。此举为“OpenSea 2.0”铺平了道路，这是一个向增强平台核心方面（包括技术和用户体验）的飞跃。

OpenSea为“OpenSea 2.0”铺平道路

因此，为了进行创新，OpenSea正在组建一支更精简的团队。芬泽在最近的社交媒体上强调了这一痛苦但至关重要的策略的必要性。目标是与他们的用户群建立更亲密、更直接的联系。芬泽表示：“今天，我们将与一些同事分道扬镳。”这对公司来说是一个发人深省的时刻。

此外，这一战略转变使公司朝着雄心勃勃的服务质量升级迈进，与设想中的OpenSea 2.0精神保持一致。重点是增强技术，提高可靠性，提升整体用户体验。

以新的决心引导市场

这一决定来自用户反馈，表明OpenSea落后而非领先。Finzer直接解决了这一问题，

“我们正在努力从追随者转变为领跑者。我们的目标是以速度、质量和果断的行动做出大胆的举动。”

这次课程修正是以社区利益为核心设计的，承诺在逐步引入OpenSea 2.0的新功能的同时，继续支持现有产品。

此外，重组导致了更扁平的组织层级，取消了许多中层管理职位。这将加快决策速度，并促进与市场用户的更紧密联系。

用同情支持过渡

受裁员影响的员工将获得四个月的遣散费和额外的支持福利，以确保在过渡期间实现更温和的着陆。这一姿态反映了公司在充满挑战的时期对员工的承诺。

值得注意的是，OpenSea的目标是夺回其在NFT市场的主导地位，其份额已从2022年10月的73%下降到今年11月的18%。这些挑战不仅需要强有力的内部重组，还需要重新承诺在NFT领域的创新和领导力。

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