Openai首席执行官Sam Altman鼓励Z世代的学生将人工智能（AI）作为关键职业技能，认为AI的能力现在比传统编码更有价值。 

在回复为了询问今年所有Z世代高中毕业生的专业取向，Altman回答说，研究AI工具对于现在在工作中取得成功至关重要。他认为AI迅速改变了工作，研究这些技能是有道理的。 

阿尔特曼（Altman）提出了一个类比，指出在他的高中时代，当他研究如何进行编程时，这是达成不错的工作的最稳定路线。

AI已经对技术界产生了巨大影响。根据Sam Altman的说法，AI目前在大多数公司中处理大约一半的编码。 

一些专家，例如Anthropic首席执行官Dario Amodei，Reckon AI将能够在三到6个月内进行90％的编码。

这种转变导致公司重新考虑其招聘实践。软件工程师不会灭绝。但是，企业现在需要可以与AI功能合作并使用AI功能的个人。 

这在苹果，亚马逊和Meta等大型雇主的职位发布中很明显，这些雇主最近为最佳的AI科学家提供了七位数的薪水。

人工智能素养已成为最受欢迎的技能

根据最近的报告LinkedIn，人工智能识字率是2025年最快的新兴技能。所有领域的公司都希望有人了解AI并可以为解决问题和创新而挥舞它。

该报告将AI素养描述为涵盖知识的一般技能，并使用了诸如CHATGPT和其他生成技术之类的工具。没有人可以否认它 - 这不仅仅是科技Whiz生活的不可避免的一部分。业务，营销，媒体和传播专业人员也使用AI来增强其工作。

AI识字率使人们能够利用AI驱动的工具，无需高级技术知识即可用于模型构建或数据分析。 

随着人工智能在个人和专业工作流程中成为强大的组成部分，工程师和技术专业人员正在采用AI来自动化流程，提高效率并推动创新。

但是，获得这些有利可图的AI工作之一并非易事。正如LinkedIn主编丹·罗斯（Dan Roth）今天报道的那样，而附属于减少的招聘率的指尖为3.4％，人们申请伙计。他说，公司的雇用减少了。这不是灾难，但那里不好。

当然，人工智能技能很重要，但它们并不是唯一可以在工作中摆脱自己的方法。软技能比以往任何时候都重要。 

的确，首席执行官克里斯·汉姆斯（Chris Hyams）告诉《财富》（Fortune），雇主应该专注于“好奇心和开放性”的候选人。适应和反弹对于导航不断变化的劳动力市场至关重要。

即使有AI专业知识，软技能仍然很重要

虽然AI功能是一种资产，但仅凭技术技能是不够的。 Altman建议将Gen Gen Thens Isseate考虑软技能，例如适应性和韧性。随着就业格局的不断变化，可以轻松学习新技术的员工将受到追捧。

确实，首席执行官克里斯·赫姆斯（Chris Hyams）同意。他建议招聘经理寻找可以适应能力的好奇申请人。

随着人工智能自动化更多的东西，企业仍然需要可以分析，创新和适应的人。尽管使用Google NotebookLM等AI工具进行了正规的教育计划或自我建筑，但年轻的专业人​​员必须保持领先地位。

根据Altman的说法，随着AI的进步和职业部门的干扰，Z世代应使用此类工具来保持最前沿。 

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